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劳务派遣

是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

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关于我们

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济南联学,我们一直坚信“诚信一诺千金”,我们认为公司每一位员工让客户获得应得的价值就是最大的诚信,并愿意与客户在契约的履行中坚守诚信,在信息不对称的条件下坚守诚信。坚持“谦和赢得顾客长”,在与客户、合作伙伴、同事的关系处理上,我们始终本着谦和的理性原则,以谦和修炼品性,以品性丰富内涵,以内涵培育底蕴。客户对企业的感知是整体性的,只有整体卓越,各个部门、员工的价值才能得到体现。我们鼓励个人创造业绩,更关注团队业绩;我们承认员工个人的价值,主张个人价值到团队协作中去检验。

我们的优势

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  • 极致专业服务

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    专业人力资源团队,确保服务人力资源人员均成功处理过类似问题

  • 1秒响应  高效完成

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    高效顾问随叫随到,即可对接需求, 30分钟内人力资源顾问启动服务,顾问全程跟踪高效完成

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    对客户指定主办人力资源顾问对接 , 按照客户需求分配不同专业人力资源顾问长期、稳定协同服务

人力资源
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  • 对劳务差遣人员的日常办理技巧

    对于劳务派遣员工来说,一方面作为劳务派遣机构的劳动者,受劳务派遣机构的管理自不必说,一方面其又在实际用工单位的指导下工作,亦受到实际用工单位管理。也就是说,劳务

  • 劳务派遣的相关知识

    劳务差遣型作业组织,下降了企业的出产本钱和知道办理本钱,有利于进步企业的经济效益和出产、办理效率。劳务差遣型作业组织是用人单位经过外在的,只从事赢利性的劳作力供

  • 劳务差遣协议要约好哪些内容

    (一)差遣的作业岗位称号和岗位性质;  (二)作业地址;  (三)差遣人员数量和差遣期限;  (四)依照同工同酬准则断定的劳作报酬数额和付出方法;  (五)社会

  • 派遣职工发工资的一些常见的误区

    劳务派遣公司经常会遇到职工关于薪酬的许多问题。我们在发薪酬有时候也有许多的误解,第一,计件薪酬可以不付加班费,这样是差错的,不管是计件仍是按小时公司都是要付必定

  • 关于劳务差遣作业的一些政策性的意见

    劳务差遣公司一向从事一些劳务差遣方面的作业,政府关于劳务差遣作业给出了一些建议性的定见,我们要想更好的去开展劳务差遣这样的用工方法的话,一些建设性的定见我们仍是

  • 劳务差遣协议的签订技巧

    1、清晰约好差遣组织及时签定劳动合同责任,防备差遣效劳组织不好差遣职工签定劳动合同的危险。在实践操作傍边用工企业应在承受被差遣劳动者时,就注意查验其和劳务差遣效

  • 人事社保署理事务的优势及意义

    社保署理供给触摸新办理技能的时机,进步呼应的速度与功率;有极强作业能力和丰厚作业经验的专业作业人员供给专业效劳,使企业能更好的进入良性运作当中去;与政府职能部分

  • 临时工外包的危险剖析大全

    目前我国尚无完善的法令法规来标准外包事务的详细运作,关于劳务外包这一新式的事务外包来说,更是无章可循,有的只是国内外一些大企业的探究先例。政府目前没有充当好“裁

劳务派遣
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  • 拟定和完善海外作业法规

    劳务差遣同市场经济中的其他作业一样,需求通过一个不断完善的进程。在这一进程中,规范化是走向老练的标志之一。当时我国劳务差遣现已初见规模,但无次序的现象又比较严重,这就对劳务输出规范化提出了要求。对此,政府办理部分应在学习国外劳务输出法律法规的基础上,依照世界通用规范,结合山东实践,赶快出台 《山东省海外作业法令》,以立法的形式清晰海外作业的意图、主旨、战略方针、日韩等劳务市场的开发研讨、鼓励或约束

  • 积极探索进步就事效率、简化赴日韩劳务人员出国手续的新途径,下降劳务输出本钱

    一是应深化批阅准则改革,加速出国批阅速度。各级劳务差遣部分应持续实施“政府提速”日程,完善许诺效劳制,加强项意图报批存案作业,以专人担任企业收编制报批资料到项目批阅存案的全进程,协助企业做好相关作业,加速项目批阅、存案速度;以“权责清楚、分工协作、反响灵敏”为方针,树立健全公务员个人的评议准则和激励制约机制,进步行政人员的效劳质量。二是积极推进“电子政务”建造,完善社会化效劳。 抓住树立政府办公事

  • 劳务差遣效劳内容

    一、安排招募、训练、差遣劳务人员;二、树立劳作联系,处理合同、存档、代缴社会保险、住宅公积金等;三、代发薪酬;四、全方位办理(住宿、暂住证、歇息文娱、卫生保健、度假接送等)依据企业实际情况采取派办理员方法与不派办理员方法;五、弥补、互换、解雇不符合用工单位要求的劳务人员;六、在岗训练及对用工单位的其他效劳。

  • 大学毕业生挑选劳务派遣公司要注意那些方面

    现在为了削减企业动作成本,许多的的大的企业或是公司都转向了和劳务差遣公司这样的方法去用工,这是一个开展的趋势,大学毕业生许多的作业都是挑选了这样的方法。当我们挑选这样的方法作业的时分我们该怎么样挑选劳务差遣公司呢,首要你要明白的是挑选这样的劳务差遣公司必定要去正规的劳务差遣公司,在工商注册或是认可的公司首要要找有经营资质的劳务差遣公司,还要具体了解该公司的服务项目、品种,其次就是广阔求职的大学毕业

  • 怎么处理差遣职工的社保

    依据《用人单位要为职工交纳社会保险》的规则,劳务差遣安排将按用人单位提出的差遣职工工资基数,处理社会保险的项目,具体内容是:1、每月28日前,由用人单位付出次月社会保险所需费用;2、劳务差遣安排为差遣职工代交各项社会保险费用;3、依据差遣职工每月增减状况改变,及时处理人员调入、调出社会保险的搬运手续;4、契合养老、医疗、赋闲、工伤应享用的待遇时,处理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交差遣职

  • 谁为劳务差遣人员交纳社保

    劳务差遣又称劳作差遣、劳作力租赁,是指由差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同,由差遣劳工向要派企业给付劳务,劳作合同联系存在于差遣安排与差遣劳工之间,但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业之间。劳务差遣安排与劳务人员是企业和职工的联系,其相互联系调整适用《劳作法》。从法律联系上讲, 劳务差遣安排与劳务人员是企业和职工的联系,故应有差遣单位为被差遣劳作者交纳各项社保费用;一起《劳作合同法》第五十八条

  • 劳资矛盾处理中触及的劳作法令检索五步法

    现实1(3W剖析法):2015年8月公司收到当地劳作人事争议裁定委员会邮件,邮件内附裁定申请书副本、应诉通知书。现实1的情形在HR职业生涯中经常会遇到,HR的榜首反应是“被告了”,那么接下来就必须了解“被谁告了(裁定职工),要求是什么(裁定恳求),理由是什么(裁定现实)”,简称3W剖析法。假定这个案子中,张三以单位未缔结书面劳作合同为由要求单位付出2015年2月1月-2015年8月1月的双倍薪酬,

  • 人力资源的特点?

    人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力,这也是人和任何其他动物的本质区别。 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动创造过程中最积极、最活跃的因素,与自然资源相比,人既是价值创造的客体,也是价值创造的主体。人力资源具有 6 大特点: 1 )人力资源的生物性; 2 )人力资源的能动性; 3 )人力资源的动态性; 4 )人力资源的智力性; 5 )人力资源的

人事代理
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  • 劳务派遣的好处

    1、支出成本降低。企业在核算被派遣人才的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣人才额外支付其它计划外的费用。2、人事成本下降。使用劳务派遣,保证企业在招聘上使用的时

  • 人力资源年度工作计划必须要回答的问题

    (一)人员配置计划企业的人员配置计划要根据企业的发展战略,结合企业的工作岗位分析所制作的工作说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括,企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情

  • 劳务人员选择外派劳务公司时要注意什么?

    1、查看劳务外派公司是否有合法的外派劳务资格。按照我国国家法律规定,只需经过国家劳动部分、外事部分等相关部分的严厉查看和赞同,才有权署理出国劳务的业务,否则,就是不合法劳务中介。  2、签定出国劳务外

  • 什么样的劳务外派公司可以外派员工?

    1、取得《对外劳务协作运营资格证书》的企业,也就是我们常说的对外劳务协作企业。  2、取得《对外承包工程运营资格证书》的企业,也就是我们常说的对外承包工程企业。  企业劳务外派公司只需具有这两种资格证

  • 代缴效劳的流程是怎样的呢?

    1、首要就是业务咨询,寻觅一家署理组织。 初步了解两边意向,承认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以阐明;2、然后剖析调查署理组织,用人单位、个人提出的要求,对实践工作环境、岗位进行了解,如果需求能

  • 人力资源管理基础常识:计算机常识-安全运用常识

    计算机安全运用常识  ★ 计算机计算机体系的安全维护:是指应当确保计算机及其相关的配套的设备、设备(含网络)的安全,运转不幸的安全,确保住处的安全,确保计算机功用的正常发挥,以维护计算机住处体系的安全

  • 差遣人力资源的方法有哪些?

    1、全程差遣:从人才招聘、选拔、训练、本质测评、体检到合同签定、人事关系转接、薪酬计发、社会保险处理、绩效考核评价的全程一条龙服务;2、接转差遣:由用人单位自行招募、选拔、训练人员,再由人力资源公司与

  • 个人社保代理该怎么交呢

    社保署理是劳作保证业务署理中的一种效劳外包方法, 指由政府部门 指定的,具有人力资源效劳外包资质的,具有人事外包效劳经营资历 的单位,依据国家人力资源与社会保证部有关政策法规要求,承受单 位或个人托付

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