济南联学
您的当前位置:网站首页 - 人力资源
主营业务
对劳务差遣人员的日常办理技巧
发布时间:2019.12.13    来源:   浏览次数:
对于劳务派遣员工来说,一方面作为劳务派遣机构的劳动者,受劳务派遣机构的管理自不必说,一方面其又在实际用工单位的指导下工作,亦受到实际用工单位管理。也就是说,劳务派遣员工受到派遣机构和用工单位的双重管理。双方配合默契管理,将能够大大地提高用工效率,降低用工的风险。管理的一个总原则是用工企业负责劳动管理过程,劳务派遣服务机构负责劳动关系管理,具体的分工通过派遣协议予以明确。这里对劳务派遣员工的工资支付、派遣协议的签订以及规章制度等方面的问题进行具体的分析。   

工资的支付   如前所述,工资的发放形式是认定事实劳动关系的要件之一,新的《劳动合同法》明确规定由劳务派遣服务机构向派遣员工发放工资,这里要提醒企业的是:用工单位应杜绝直接向派遣员工发放工资的行为的发生。那么作为用工单位可能会有这种担心,如果我方将工资支付给派遣服务机构,而派遣服务机构不依法发放工资,一旦发生纠纷,派遣员工又来找我方怎么办?建议从以下几个方面来防范:   

1、实际用人单位在选择劳务派遣服务机构时,一定要进行资质审查、资信调查,对规模较小、抗风险能力差的派遣服务机构在签订派遣协议时,可以要求对方提供担保。   

2、在劳务派遣协议中明确约定派遣服务机构发放工资的日期,并规定未经用工单位同意,派遣服务机构不得以任何名目拖欠、克扣派遣员工的工资。
下一条:劳务差遣协议要约好哪些内容我是有顶限的,没有上一条了!
咨询热线(Tel):17050170101
公司地址(Add):济南市天桥区济泺路
联系官方微信
Copyright 2018 - 2020  济南联学  All Right Reserved.      官方网站:www.jngmb.cn  
主要业务:
本站部分文字及图片来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们,我们会马上删除!
技术支持:青岛网络推广    友情链接:青岛网站优化   上海人力资源外包  青岛业务外包  青岛猎头服务  烟台劳务派遣公司  天津业务外包  石家庄业务外包  广州人力资源外包  深圳人力资源外包  济南劳务派遣公司  厦门劳务派遣公司  菏泽猎头服务  烟台猎头服务  菏泽业务外包  烟台业务外包  北京业务外包  苏州人力资源外包  杭州人力资源外包  厦门人力资源外包  青岛劳务派遣公司  石家庄劳务派遣公司  菏泽劳务派遣公司  济南猎头服务  天津猎头服务  石家庄猎头服务  天津劳务派遣公司  苏州劳务派遣公司  青岛人力资源外包  北京人力资源外包  石家庄人力资源外包  济南业务外包  苏州业务外包  杭州业务外包  菏泽人力资源外包  济南人力资源外包  杭州劳务派遣公司  北京劳务派遣公司  上海劳务派遣公司  苏州猎头服务  杭州猎头服务  北京猎头服务  广州劳务派遣公司  深圳劳务派遣公司  天津人力资源外包  烟台人力资源外包  上海业务外包  广州业务外包  上海猎头服务  广州猎头服务  深圳业务外包  厦门业务外包  深圳猎头服务  厦门猎头服务