济南联学
您的当前位置:网站首页 - 人事代理
主营业务
人力资源年度工作计划必须要回答的问题
发布时间:2019.12.13    来源:   浏览次数:
(一)人员配置计划

企业的人员配置计划要根据企业的发展战略,结合企业的工作岗位分析所制作的工作说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括,企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。

(二)人员需求计划

预测人员需求是整个规划中最困难、最重要的部分,因为它要求编制人员以理性的、高度参与的方式方法来预测并设计方案解决未来经营、管理以及技术上的不确定性问题。人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。人员需求计划中应阐明企业所需的岗位(职位)名称、所需人员数量,数量得出方法以及所需人员的素质等内容,最好形成一个含有工作类别、员工数量、招聘成本、技能要求,以及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的计划清单。

(三)人员供给计划

人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它是在人力资源需求预测和供给预测的基础上,平衡企业的人员需求和供给、选择人员的供给方式(比如:外部招聘、内部晋升等)的完整的人员计划。它主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

(四)人员培训计划

在选择人员的供给方式的基础上,为了员工适应工作岗位的需要,制定相应的培训计划,对员工进行培训是相当必要的。培训包括两种类型:一是为了实现提升而进行的培训,比如管理人员的职前培训等;二是为了弥补现有生产技术的不足而进行的培训,如招聘进来的员工接受的岗位技能培训等。从这一角度说,人员培训计划是作为人员供给计划的附属计划而存在的。培训计划中包括培训政策、培训需要、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

(五)人力资源费用计划

人力资源活动需要相应的费用,人员规划的一个重要任务就是控制人力资源成本,提高投入产出比。为此,必须对人力资源费用进行预算管理。在实际工作中,应列人预算范围的人工费用很多,常见的有招聘费用、调配费用、奖励费用,以及其他非员工直接待遇但是与人力资源开发利用有关的费用。

 (六)人力资源政策调整计划

人力资源政策调整计划的目的,是确保人力资源管理工作主动地适应企业发展的需要。其任务是明确计划期内人力资源政策的方向、范围、步骤以及方式等。人力资源政策调整计划应明确计划期内的人力资源政策的调整原一舞因、调整步骤和调整的范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬福利政策、激励政策、职业生涯规划政策等。

(七)对风险进行评估并提出对策

企业在人力资源管理中都可能遇到风险,比如招聘计划实施的不顺利、新策略引起的员工的不满等,这些都可能影响企业生产经营活动的正常运行。风险分析与策略的制定就是通过风险识别、估计、监控等一系列的活动来防范风险的发生。
下一条:劳务人员选择外派劳务公司时要注意什么我是有顶限的,没有上一条了!
咨询热线(Tel):17050170101
公司地址(Add):济南市天桥区济泺路
联系官方微信
Copyright 2018 - 2020  济南联学  All Right Reserved.      官方网站:www.jngmb.cn  
主要业务:
本站部分文字及图片来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们,我们会马上删除!
技术支持:青岛网络推广    友情链接:青岛网站优化   上海人力资源外包  青岛业务外包  青岛猎头服务  烟台劳务派遣公司  天津业务外包  石家庄业务外包  广州人力资源外包  深圳人力资源外包  济南劳务派遣公司  厦门劳务派遣公司  菏泽猎头服务  烟台猎头服务  菏泽业务外包  烟台业务外包  北京业务外包  苏州人力资源外包  杭州人力资源外包  厦门人力资源外包  青岛劳务派遣公司  石家庄劳务派遣公司  菏泽劳务派遣公司  济南猎头服务  天津猎头服务  石家庄猎头服务  天津劳务派遣公司  苏州劳务派遣公司  青岛人力资源外包  北京人力资源外包  石家庄人力资源外包  济南业务外包  苏州业务外包  杭州业务外包  菏泽人力资源外包  济南人力资源外包  杭州劳务派遣公司  北京劳务派遣公司  上海劳务派遣公司  苏州猎头服务  杭州猎头服务  北京猎头服务  广州劳务派遣公司  深圳劳务派遣公司  天津人力资源外包  烟台人力资源外包  上海业务外包  广州业务外包  上海猎头服务  广州猎头服务  深圳业务外包  厦门业务外包  深圳猎头服务  厦门猎头服务